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Résumé

Le but de ce chapitre n’est évidemment pas de résumer l’œuvre vaste, complexe de ces deux auteurs. Nous nous limiterons ici aux avancées qu’ils proposent à ceux qui s’intéressent au management de l’innovation, travaux connus sous l’appellation de théorie de l’acteur réseau (dans la suite du chapitre nous utiliserons TAR ou Théorie de l’Acteur-Réseau) ou sociologie de la traduction (et nous verrons que ces théories ont connu un très fort retentissement). Nous décrirons tout d’abord les origines de cette approche, issue de la sociologie des sciences et techniques. Puis nous montrerons en quoi elle constitue une vision nouvelle de l’innovation, et présenterons les principaux concepts (symétrie, acteur-réseau, traduction, intéressement, porte-parole). Nous étudierons ensuite quatre cas, étudiés par Michel Callon et Bruno Latour, ou des chercheurs en gestion qui s’en sont inspirés. Enfin, nous évoquerons les critiques dont cette théorie a été l’objet et ses développements actuels.

Auteur

  • Eric Thivant (auteur)

    Responsable informatique et chercheur associé au centre de recherche Magellan de l’IAE Lyon, membre du groupe Système d’information et de l’axe de recherche Complexité Innovation et Réseau (CIR). Ses enseignements et ses travaux portent sur les pratiques informationnelles professionnelles, le management des systèmes d’information et les nouvelles technologies de l’information et de la communication.

  • Paul Marc Collin (auteur)

    Après avoir occupé des postes de responsabilité dans des groupes internationaux, il est désormais maître de conférences en sciences de gestion à l’IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3. Il dirige le master « Management international », qui est accrédité au niveau européen (EPAS – European Programme Accreditation System, EFMD – European Foundation for Management Development). Ses domaines d’enseignement et de recherche concernent la stratégie et le développement international des entreprises. Il est l’auteur de Bâtir un réseau international de services (L’Harmattan, 2006).

  • Yves Livian (auteur)

    Il est professeur honoraire à l’IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3. Il a publié des ouvrages de ressources humaines et de théorie des organisations. Il est l’auteur de l’ouvrage Management comparé (Economica, 2004) et d’un chapitre dans Davel E. et al., Gestion en contexte interculturel. Approches, problématiques, pratiques et plongées (Presses de l’Université de Laval, 2008), dans Cazal D. et al., GRH et Mondialisation (Vuibert, 2010), dans Carbone V. et al., Nouveaux défis du Management International (Gualino, 2013) et dans Mayrhofer U., Le management des firmes multinationales (Vuibert, 2011).

Auteur(s) : Eric Thivant, Paul Marc Collin, Yves Livian

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Eric Thivant, Paul Marc Collin, Yves Livian

Publication : 31 mars 2016

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 685 ko (ePub), 1,55 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3186

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782847698886

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