Résumé
Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement :- l'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection… - la présélection des candidatures : analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations…- l'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes.- les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou « assesment centers », les tests, la graphologie…- l'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures.- la prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise…
Auteur
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Psychologue de formation, Françoise Petit exerce, depuis 15 ans, une activité de conseil en ressources humaines. Elle a créé et dirigé un cabinet de recrutement pendant 10 ans, et enseigné la psychologie du travail à l'École supérieure de gestion. Elle anime, au sein du groupe Demos, les formations en techniques de recrutement et réalise, pour Demos Consultants, des bilans de compétences.
Auteur(s) : Françoise Petit
Caractéristiques
Editeur : FeniXX réédition numérique
Auteur(s) : Françoise Petit
Publication : 1 janvier 2000
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
Taille(s) : 30,9 Mo (PDF)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782402490122
EAN13 (papier) : 9782910157449
