• Françoise Chevalier (auteur)

  Docteur HEC et HDR, est Professeur associée à HEC Paris. Menant des enquêtes de terrain, Françoise est spécialisée dans les méthodes de recherche qualitatives et longitudinales. Ses thèmes de recherches portent sur les innovations managériales et la conduite du changement, la pédagogie et la créativité. Parmi ses derniers ouvrages en collaboration figurentDes PME aux ETI – Réussir la croissance, Questions de Dirigeants et Réponses Pratiques(Éditions De Boeck, 2014, 2018),Gestao Dos Recursos Humanos(Editions Piaget, 2014). Membre du Comité de rédaction deGérer etComprendre, Françoise a publié plus de 50 articles, 18 chapitres d’ouvrages collectifs, dirigé plusieurs ouvrages à la fois dans les domaines académique et professionnel.

• Clotilde Coron (auteur)

  Clotilde Coron, ancienne élève de l’ENSAE et de Sciences Po Paris, est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l’Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Elle enseigne la GRH et les méthodes quantitatives et statistiques à des étudiants de Licence et de Master. Ses recherches, publiées dans plusieurs livres et articles de recherche, portent notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’usage des outils digitaux en GRH. Elle co-dirige la collection « Égalité, Diversité et Inclusion » aux Éditions EMS.

• Hugo Gaillard (auteur)

  Maître de conférences en GRH à Le Mans Université et Docteur ès sciences de gestion. Il a réalisé une Thèse CIFRE à Le Mans Université sur les apports des théories de la justice organisationnelle pour la régulation de l’expression religieuse au travail, soutenue le 3 décembre 2019, et publiée aux éditions de AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).

  Ses recherches portent sur l’expression religieuse au travail, les carrières durables, la gouvernance responsable.

  Hugo Gaillard est par ailleurs membre du Bureau et du CA de l’AGRH, et Responsable de la Valorisation pour la Revue française de gestion. Il collabore également
  avec le Business Science Institute dont il est membre de la Faculté, une organisation internationale qui propose un programme de DBA.
  En 2019, il a fondé l’Université Populaire d’Allonnes, une association loi 1901 qui œuvre pour la diffusion de la culture scientifique dans la région Pays de la Loire, par les techniques de l’éducation populaire.

• Ewan Oiry (auteur)

  Ewan Oiry est Professeur de GRH à l’école des Sciences de Gestion – Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM). Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises. Il travaille également sur les usages des technologies comme l’intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations. Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes. Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH "Management des compétences – Didier Retour". Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants.

Auteur(s) : Françoise Chevalier, Clotilde Coron, Hugo Gaillard, Ewan Oiry

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Françoise Chevalier, Clotilde Coron, Hugo Gaillard, Ewan Oiry

Publication : 29 août 2024

Edition : 1^ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF + WEB + ePub + Mobi/Kindle]

Contenu(s) : PDF, WEB, ePub, Mobi/Kindle

Protection(s) : Marquage social (PDF), DRM (WEB), Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle)

Taille(s) : 7,64 Mo (PDF), 1 octet (WEB), 2,67 Mo (ePub), 6,09 Mo (Mobi/Kindle)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Livre numérique eBook [PDF + WEB + ePub + Mobi/Kindle] : 9782376879770

EAN13 (papier) : 9782376879763