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Résumé

Dirigeant d’entreprises mais aussi homme cultivé et humaniste, impliqué dans de nombreuses activités sociales, Chester Barnard a un parcours professionnel et personnel atypique pour un auteur en management. Ceci est en partie dû aux deux objectifs que l’auteur a poursuivi durant toute sa vie : « rendre service [...] et observer la façon dont les gens travaillent vraiment. C’est mon laboratoire » (Barnard, 1973).

L’objet de ce texte est de présenter les principales thèses développées par l’auteur et de mesurer leur impact sur les générations suivantes de chercheurs.

Auteur

  • Michel BARABEL (auteur)

    Maître de conférences en Gestion des Ressources Humaines à l’Université Paris Est où il dirige le master 2 « GRH dans les entreprises multinationales » et la « Licence professionnelle GRH ». Il est membre de l’IRG (Institut de recherche en Gestion). Ses thèmes de recherche portent sur les prises de décisions stratégiques (fusions-acquisitions, restructuration, développement international), le métier de manager (rôles, activités, compétences...), la gestion internationale des ressources humaines (expatriation-impatriation, management interculturel...) et le management des réseaux territorialisés (pôles de compétitivité, cluster, communautés...).

Auteur(s) : Michel BARABEL

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Michel BARABEL

Publication : 8 août 2012

Edition : 2e édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [Mobi/Kindle + WEB + ePub]

Contenu(s) : Mobi/Kindle, WEB, ePub

Protection(s) : Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB), Marquage social (ePub)

Taille(s) : 1,62 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB), 724 ko (ePub)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3186

EAN13 Livre numérique eBook [Mobi/Kindle + WEB + ePub] : 9782847694499

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