Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire COVID sur le travail et la santé des salariés

Name: Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire COVID sur le travail et la santé des salariés
Brand: Editions L'Harmattan
SKU: 9782140198540
Price: 11.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 978-2-140-19854-0

de Marc-Éric Bobillier Chaumon (auteur), Bernard Gangloff (auteur), Patrick Gilbert (auteur), Anne-Marie Vonthron (auteur)

Maison d'édition : Editions L'Harmattan

décembre 2021

Livre numérique eBook [PDF] Téléchargement après achat	11,99 €
Livre numérique eBook [ePub] Téléchargement après achat	11,99 €

Comment récupérer et lire mon ebook ?

Paiement sécurisé

Résumé

L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé). Elles ont en commun la volonté de rendre compte des transformations que le travail a subi (dans ses modalités d'organisation et de réalisation) et des processus psychosociaux à l'uvre mais aussi des stratégies de régulation que les sujets ont déployées pour maintenir malgré tout une activité de qualité. Ces travaux ont porté autant sur le travail médiatisé à distance que sur l'activité qui s'est maintenue en présentiel, sous conditions sanitaires contraintes.

Auteur

Marc-Éric Bobillier Chaumon (auteur)

Marc-Éric Bobillier-Chaumon est Professeur titulaire de la Chaire de psychologie du travail du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam). Il est responsable national du diplôme de psychologue du travail du CNAM. Ces travaux portent sur les usages des technologies et les incidences des transformations digitales sur l’activité et la santé au travail. Il s’intéresse notamment aux nouvelles modalités et formes de travail qui accompagnent ces mutations sociotechniques ainsi qu’aux conditions d’acceptation des dispositifs émergents.
Bernard Gangloff (auteur)

Docteur en psychologie, Bernard Gangloff, après plusieurs années d'exercice en tant que consultant en ressources humaines, poursuit actuellement des activités d'enseignement et de recherches à l'Université de Rouen. Il assume également diverses fonctions au sein de la Société française de psychologie.
Patrick Gilbert (auteur)

Patrick Gilbert est professeur en sciences de gestion à l'IAE de Paris (université Paris-I Panthéon-Sorbonne). Ses travaux et ses enseignements portent sur l'instrumentation de gestion, ses modes de construction et ses effets sur les conduites et sur la performance organisationnelle.
Anne-Marie Vonthron (auteur)

Anne-Marie Vonthron est professeure de Psychologie du travail et des organisations à l’université Paris Nanterre. Elle est responsable de l’équipe de recherche Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale. Elle est également Présidente de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) depuis 2014.