Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?

Name: Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?
Brand: Presses de l'Université Laval
SKU: 9782766303779
Price: 15.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 978-2-766-30377-9

L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

de Clotilde Coron (auteur)

Maison d'édition : Presses de l'Université Laval

avril 2024

Livre numérique eBook [PDF]

180 pages Téléchargement après achat

15,99 €

Cet ouvrage aborde de front la question de la production et l’usage de données/statistiques/chiffres dans les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), et celle de leur production et usage dans la recherche en GRH, en appliquant ces sujets au cas de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Résumé

L’usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d’une quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s’appuyant sur le cas de la quantification de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d’arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l’ouvrage appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH.

Auteur

Clotilde Coron (auteur)

Clotilde Coron, ancienne élève de l’ENSAE et de Sciences Po Paris, est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l’Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Elle enseigne la GRH et les méthodes quantitatives et statistiques à des étudiants de Licence et de Master. Ses recherches, publiées dans plusieurs livres et articles de recherche, portent notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’usage des outils digitaux en GRH. Elle co-dirige la collection « Égalité, Diversité et Inclusion » aux Éditions EMS.

Auteur(s) : Clotilde Coron