Féminisme et management

Name: Féminisme et management
Brand: Presses de l'Université Laval
SKU: 9782766303175
Price: 31.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 978-2-766-30317-5

état et enjeux de la recherche francophone

de Nancy Aumais (éditeur), Léa Dorion (éditeur), Collectif Collectif (auteur)

Maison d'édition : Presses de l'Université Laval

mars 2024

Livre numérique eBook [PDF]

474 pages Téléchargement après achat

31,99 €

Qu’il s’agisse de relecture des inégalités de genre dans les organisations, d’analyse des normes genrées ou des luttes féministes elles-mêmes, d’enjeux de traduction linguistiques, conceptuels ou politiques, toutes les réflexions de ce livre ont en commun de dénoncer l’assignation « genrée » des places et des rôles dans la société et dans les entreprises.

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Résumé

Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches féministes francophones en sciences de gestion à l’élaboration d’une pensée critique sur le management. Les chapitres mettent en lumière la pertinence renouvelée du féminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les années 1990. Dressant ainsi un état de l’art des travaux féministes en gestion, qu’il s’agisse de recherches en théorie des organisations, comptabilité, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, management ou encore entrepreneuriat, cet ouvrage a pour but de lutter contre la marginalisation des approches féministes en sciences de gestion. Plusieurs grandes thématiques sont abordées : les notions d’égalité et d’inégalités de genre dans le monde du travail, la ségrégation de genre et les normes genrées au sein des organisations et la pertinence de la notion de genre pour analyser les rapports de domination en entreprise. L’ouvrage examine également les défis de traductions – linguistique, conceptuelle, corporelle et politique – inhérents à la production de travaux féministes. En conclusion, il dévoile les multiples visages des luttes féministes, leurs imaginaires et les espaces et modalités de leur déploiement. Enfin, l’ambition de l’ouvrage est de proposer de nouvelles avenues de recherche, fondées sur les riches travaux existants, mais également sur le questionnement des silences épistémiques qui traversent la recherche féministe en gestion.

Auteur

Collectif Collectif (auteur)

157 Titres, 103 Auteurs, 14 Pays Francophones.
Algérie, Belgique, Égypte, France, Canada, Congo, Grèce, Haïti Ile de la Réunion, Roumanie, Maroc, Sénégal, Suisse, Tunisie.
Nancy Aumais (Edité par)

Nancy Aumais est professeure à l’École des sciences de la gestion de l'UQAM. Son travail s’intéresse à la transformation identitaire et à la pratique sociale du genre, à la construction de l’identité managériale et entrepreneuriale, au genre et à la manière dont les pratiques contribuent à la (dé)construction de la différence, de l’altérité et de l’inégalité dans les organisations.
Léa Dorion (Edité par)

Léa Dorion est maîtresse de conférences en management à l’Université Paris-Saclay, au sein du laboratoire de recherche RITM. Ses recherches portent sur l’action collective féministe. Elle étudie les pratiques préfiguratives féministes au sein des mouvements sociaux, du monde universitaire et des pratiques d’enseignement, mais aussi les imaginaires féministes à l’œuvre dans la science-fiction spéculative.