Résumé
Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se démarque notamment par une approche davantage orientée vers les paradigmes pluraliste et critique, ainsi que par la diversité des textes qu’il contient, des thématiques qui y sont traitées et des regards disciplinaires sur la fonction. Il s’inscrit également dans un courant davantage humaniste, sans toutefois nier la dualité sociale et économique de la fonction. Enfin, il a aussi pour ambition de contribuer à la professionnalisation de ce champ qui est à la fois théorique et pratique.
Auteur
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James Douglas Thwaites est professeur titulaire au Département des relations industrielles. Il est auteur de nombreux articles et livres sur les relations industrielles. Ancien directeur-fondateur du Bulletin RCHTQ, co-directeur-fondateur de Labour / Le travail, secrétaire de Relations industrielles/Industrial Relations. Activités précédentes : cadre chez Bell Canada et London Life; conseiller principal à Travail Canada; président du CSPICT et du CCRHICT (textiles) et du CCRHIRS (construction); directeur du département des relations industrielles.
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Professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval, Dr François Bernard Malo (GRH-UT1) y agit à titre de Directeur des programmes de formation continue en gestion des ressources humaines et relations industrielles. Il a remporté, en 2017, le Prix d’excellence en enseignement remis par la Faculté des sciences sociales.
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Yves Hallée est professeur agrégé au Département des relations industrielles de l'Université Laval depuis juillet 2012. Il a été durant quatre années professeur en gestion des ressources humaines au département des sciences économiques et administratives de l’Université du Québec à Chicoutimi. Ses travaux de recherche actuelle portent sur l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance, l’équité salariale, la méthodologie et la philosophie pragmatiste et le renouveau de la gestion des ressources humaines.
Auteur(s) : Collectif Collectif
Caractéristiques
Editeur : Presses de l'Université Laval
Auteur(s) : Collectif Collectif
Publication : 11 février 2019
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782763725871
EAN13 (papier) : 9782763725864
