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Travail et développement humain - Hubert Landier, Bernard Merck - Éditions EMS

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Travail et développement humain

Les indicateurs de développement humain appliqués à l’entreprise

de Hubert Landier (auteur), Bernard Merck (auteur)
Maison d'édition : Éditions EMS
juillet 2013
138 pages Téléchargement après achat
9,99 €
Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ...

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Résumé

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».

Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise.

D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :

  • Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
  • Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
  • Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ?
  • Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?

Auteur

  • Hubert Landier (auteur)

    Hubert Landier est président de m@rs-lab, société spécialisée dans les audits de climat social et de détection des facteurs de stress qui a reçu le label "jeune entreprise innovante" en raison de ses méthodologies très performantes d'enquêtes et d'analyse. Il est vice-président de l'Institut international de l'audit social.

  • Bernard Merck (auteur)

    Bernard Merck Directeur Délégué à la DRH Groupe deFrance Télécom, il est depuis près de 20 ans dans le groupe et a été tour àtour Directeur Général de Global One France, DRH de l'Oda (Pages Jaunes) puis d'EGT.En tant que Président Informatique de l'ANDCP Bernard Merck est un desspécialistes européens des applications des NTIC dans la fonction personnel. Il estl'auteur de plusieurs centaines d'articles.

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

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Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Hubert Landier, Bernard Merck

Publication : 19 juillet 2013

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF + ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : PDF, ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 1,9 Mo (PDF), 696 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178, 3319

EAN13 Livre numérique eBook [PDF + ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782847695113

EAN13 (papier) : 9782847695106

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