Résumé
Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilité ».
Auteur
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Après plusieurs années passées à la direction des ressources humaines de grandes entreprises, il dirige aujourd'hui Avisée RH, cabinet de formation et de conseil spécialisé en GRH. Spécialiste des audits de la fonction RH et des techniques quantitatives de gestion des RH, il enseigne le Pilotage de la performance RH à l'IAE de Paris. Il est auteur aux éditions Dunod de Tableaux de bord de la gestion sociale, 6e éd., La masse salariale, 3e éd., Paie et Administration du personnel, 5e éd., Le Dictionnaire des RH et Le Petit Paie (annuel).
Auteur(s) : Jean-Pierre Taïeb
Caractéristiques
Auteur(s) : Jean-Pierre Taïeb
Publication : 23 novembre 2016
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : DRM (PDF), DRM (ePub)
Taille(s) : 4,45 Mo (PDF), 4,45 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782100757473
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782100757480
EAN13 (papier) : 9782100755103
