Le débat sur l'information et la consultation des travailleurs dans les entreprises multinationales a, ces dernières années, suscité beaucoup de passions. Centré sur la proposition Vredeling de la Commission de la Communauté Européenne, il a provoqué une radicalisation des positions des employeurs et des travailleurs. Cet ouvrage s'efforce d'élever le niveau des discussions : il les situe en effet dans les contextes international et national. On y observe une généralisation des initiatives légales et conventionnelles, en vue d'une information accrue du personnel sur les résultats et les perspectives de l'entreprise. Les auteurs s'interrogent, en outre, sur les résultats de quelques expériences en matière de consultation des travailleurs. Ils tentent aussi de situer les lieux de décision dans les entreprises multinationales pour les fermetures de filiales, les fusions ou les grandes innovations technologiques. Enfin, ils posent le problème des orientations futures de la Communauté Européenne. Celle-ci doit-elle s'attacher uniquement à la libre circulation des personnes, des biens et des capitaux, ou est-elle appelée à devenir aussi une communauté sociale, c'est-à-dire une communauté d'hommes attachés ensemble à un projet de développement ?