Examen psychologique en milieu professionnel pour recruter, orienter, promouvoir, reclasser. Variété des buts, mais identité de la démarche : examiner un sujet conduit, nolens volens, à examiner au préalable la demande de cet examen (comprendre le problème qui se pose derrière le problème posé), puis à reconsidérer les pratiques habituelles. Plutôt que de les protéger à tout prix, à l'ombre du secret professionnel par exemple, le psychologue du travail doit expliciter ses techniques à toutes les parties intéressées. Chacun pourra de la sorte juger en toute connaissance de cause, en comparant la démarche proposée — de l'analyse de la situation de travail dans toutes ses dimensions, à la validation des pronostics — à celles des bateleurs et magiciens du choix des personnes, qui clament leurs certitudes et proclament leur infaillibilité. L'éclipse partielle qu'a connue en France l'examen psychologique, pendant les vingt dernières années, est en train de se terminer, mais la reprise ne pourra être totale que lorsque les méthodes d'intervention auront toutes été revues et améliorées. Cela implique une très sérieuse relance de la recherche appliquée, à la fois par les chercheurs, actuellement plus orientés vers les aspects théoriques que vers les possibilités d'application, et par les praticiens, confinés dans leurs tâches quotidiennes. À la veille du grand marché commun européen, chacun d'eux est concerné au premier chef.