Les sciences de gestion et la pratique managériale sont aujourd’hui profondément remises en question. Leur réévaluation s’appuie sur le constat de la « stupidité fonctionnelle » des organisations ou de la « gouvernance par les nombres », mais elle bute sur deux obstacles : d’une part l’incapacité à reposer la question du sens de l’action collective au sein des organisations post-tayloriennes, et d’autre part la difficulté de repenser le management à l’heure des transitions technologiques et écologiques. Des lectures critiques et philosophiques éclairent d’une manière singulière les limites du negotium (commerce). Ni les discours convenus sur le leadership, encore moins le « dataïsme » ambiant, ne pourront répondre aux enjeux. Réintroduire un humanisme pourrait à l’inverse constituer une autre manière d’affronter les défis socio-économiques et écologiques du futur.