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Résumé

L’œuvre de Schein est immense et revêt de multiples facettes. Souvent connu pour ses travaux sur la culture organisationnelle (certains diront d’ailleurs que c’est à lui que l’on doit le concept de culture d’entreprise), Schein s’intéresse aussi aux interactions entre individus au sein des organisations et aux rôles qu’ils y occupent, à travers la socialisation organisationnelle, les carrières ou encore le process de consultation (process par lequel un individu interne ou externe à l’organisation (manager, consultant...) engage une réflexion collective sur le fonctionnement de l’organisation via les questions qu’il pose et les espaces d’échanges qu’il ouvre) (Schein, 1969, 1990).

Auteur

  • Emmanuelle Garbe (auteur)

    Emmanuelle Garbe est maître de conférences en sciences de gestion à l'IAE de Paris. Ses recherches portent sur la dimension humaine de la professionnalisation des ONG et, plus largement, sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans les organisations marchandes et non marchandes.

Auteur(s) : Pauline de Becdelièvre, Emmanuelle Garbe

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Pauline de Becdelièvre, Emmanuelle Garbe

Publication : 30 janvier 2025

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 730 ko (ePub), 1,77 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782386302206

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