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Résumé

Face aux 20-35 ans hyperconnectés, réactifs et en quête de reconnaissance, les managers sont amenés à bousculer les hiérarchies, aplanir les organigrammes et inventer de nouvelles façons de travailler. Des évolutions indispensables pour amortir le choc des générations, tirer parti des compétences de ces jeunes et faire entrer les entreprises dans la modernité du XXIe siècle.
Depuis l’embauche de jeunes recrues jusqu’à leur promotion, vous trouverez dans cet ouvrage toutes les clés pour comprendre, motiver et manager les 20-35 ans grâce à :
• des témoignages de professionnels et managers de grandes entreprises ;
• des cas pratiques pour illustrer les sujets abordés ;
• des solutions concrètes pour améliorer les relations professionnelles avec ces jeunes Y.

Cette 2e édition mise à jour traite notamment du reverse mentoring et est enrichie d’un chapitre sur la nouvelle génération Z. Celui-ci présente les premières observations menées sur cette nouvelle classe d’âge, qui a grandi entre le monde réel et les réseaux sociaux numériques.
 

Auteur

  • Florence Pinaud (auteur)

    Florence Pinaud est journaliste dans les secteurs économiques et sociaux. Elle collabore à La Tribune depuis 2000 et publie des documentaires chez Actes Sud Junior.

  • Marie Desplats (auteur)

    Marie Desplats est coach, superviseur de coachs et dirige le cabinet de recrutement Tetragora.com, spécialisé dans le domaine des nouvelles technologies.

Auteur(s) : Florence Pinaud, Marie Desplats

Caractéristiques

Editeur : Dunod

Auteur(s) : Florence Pinaud, Marie Desplats

Publication : 11 mars 2015

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]

Contenu(s) : PDF, ePub

Protection(s) : DRM (PDF), DRM (ePub)

Taille(s) : 1,38 Mo (PDF), 1,38 Mo (ePub)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3178

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782100725359

EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782100725366

EAN13 (papier) : 9782100723638

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