Pourquoi, dans le champ de la GRH, s’intéresser plus particulièrement à Argyris et Schön ? La réponse tient à ce que leur approche accordant une place centrale aux membres de l’organisation et à leurs actions dans le processus d’apprentissage organisationnel, elle est particulièrement stimulante pour tout chercheur qui s’interroge sur les relations entre le travail des individus membres de l’organisation, l’apprentissage de compétences de différents niveaux (individuel, collectif et organisationnel), et les contextes organisationnels qui favorisent ou inhibent ces apprentissages.
Editeur : Éditions EMS
Publication : 30 janvier 2025
Edition : 1ère édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]
Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB
Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)
Taille(s) : 831 ko (ePub), 1,99 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782386302220
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