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Résumé

Pourquoi, dans le champ de la GRH, s’intéresser plus particulièrement à Argyris et Schön ? La réponse tient à ce que leur approche accordant une place centrale aux membres de l’organisation et à leurs actions dans le processus d’apprentissage organisationnel, elle est particulièrement stimulante pour tout chercheur qui s’interroge sur les relations entre le travail des individus membres de l’organisation, l’apprentissage de compétences de différents niveaux (individuel, collectif et organisationnel), et les contextes organisationnels qui favorisent ou inhibent ces apprentissages.

Auteur

  • Benoît Grasser (auteur)

    Benoît Grasser est professeur des universités. Il enseigne à IAE Nancy School of Management, où il a été responsable de plusieurs formations de GRH. Il est membre du laboratoire CEREFIGE. Ses recherches portent sur la gestion des compétences en lien avec les évolutions de l’emploi et des organisations. Il est également co-animateur du groupe de travail Management des compétences-Didier Retour au sein de l’AGRH.

Auteur(s) : Benoît Grasser

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Benoît Grasser

Publication : 30 janvier 2025

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 831 ko (ePub), 1,99 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782386302220

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