La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les plans conceptuel et méthodologique, ses apports ont influencé durablement les pratiques organisationnelles et la réflexion en GRH.
Editeur : Éditions EMS
Publication : 30 janvier 2025
Edition : 1ère édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]
Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB
Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)
Taille(s) : 620 ko (ePub), 1,58 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782386302077
4,99 €
Ludivine Adla, Virginie Gallego-Roquelaure, Marc-André Vilette
21,99 €
14,99 €
6,99 €
NELSON & QUINN, Alice QUINN, Sandra Nelson
4,99 € 0,99 €
7,99 € 5,99 €