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Résumé

L'objectif de cet ouvrage est double : d'une part (re)situer les débats sur la recherche-action lorsqu'elle est convoquée pour appuyer et/ou comprendre les formes et les intentions d'une communication dite organisationnelle ; d'autre part, saisir les enjeux de pareille démarche au sein des sciences de l'information et de la communication.

Auteur

  • Vincent Meyer (auteur)

    Vincent MEYER est enseignant-chercheur en gestion des ressources humaines et théorie des organisations à l’EM Normandie. Sa thèse de doctorat a été soutenue à HEC Paris et a reçu le prix Alan M. Rugman du chercheur le plus prometteur de l’Academy of International Business en 2018.​ Il a d’abord travaillé pendant 7 ans comme responsable des ressources humaines en France et en Chine dans les secteurs de la chimie et de la finance. Il est aujourd’hui Directeur académique du Master Manager des Ressources Humaines et Professeur Assistant à l’EM Normandie. Ses travaux de recherche se concentrent sur la gestion de la performance à l’international, la sociologie des outils de gestion et les liens entre Art et Management.

Auteur(s) : Vincent Meyer, Arlette Bouzon

Caractéristiques

Editeur : Editions L'Harmattan

Auteur(s) : Vincent Meyer, Arlette Bouzon

Publication : 10 avril 2020

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 8,9 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3157

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782296193437

EAN13 (papier) : 9782296052079

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