Résumé
Best-seller de la conduite du changement, cet ouvrage montre que la clé du changement réussi passe par la reconnaissance de la partie psychologique, humaine, du changement, en un mot : la transition que doit effectuer la personne de l'état ancien à l'état nouveau ou changement. L'auteur, spécialiste reconnu de l'adaptation aux nouvelles situations montre ici comment appliquer sa méthode best-seller dans le monde du travail. Il indique ici aux dirigeants et managers, cas concrets à l'appui, la démarche à suivre pour instaurer de nouveaux départs et recréer l'adhésion.
Auteur
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William Bridges (1933-2013) s'est tourné très tôt vers l'étude du comportement humain et les ressources humaines. Devenu une référence en matière de conduite du changement, ses recherches montrèrent l'importance des phases de transitions dans la réussite des nouveaux départs et fournirent une méthodologie guidant les personnes et les organisations à travers les changements, tant personnels que professionnels, auxquels elles sont confrontées. Auteur de plusieurs best-sellers sur le sujet, expert international, il a formé des milliers de personne à son approche.
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Consultante et formatrice en gestion du changement et des transitions dans de nombreuses firmes internationales depuis plus de 25 ans, certifiée et formatrice du modèle de William Bridges, elle est actuellement présidente de William Bridges Associates fondé par son mari.
Auteur(s) : William Bridges, Susan Bridges
Caractéristiques
Auteur(s) : William Bridges, Susan Bridges
Publication : 6 novembre 2019
Support(s) : Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : DRM (ePub)
Taille(s) : 986 ko (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782729620677
EAN13 (papier) : 9782729620271