L’entreprise fait face aujourd’hui à la fois à un défi économique extérieur et à un défi sociologique et psychologique interne, liés aux aspirations nouvelles des individus et des groupes sociaux. L’équilibre fondamental des entreprises, leur identité, sont donc remis en question. Le présent ouvrage apporte un outil d’analyse puissant de cette crise d’identité. Est-il souhaitable, est-il possible de bâtir un imaginaire commun aux différentes sous-cultures de l’organisation ? Quel est le rôle des rites et des mythes organisationnels ? Comment le pouvoir charismatique s’efface-t-il devant une dynamique du consensus et de la négociation ? Quel est le contrat secret qui lie le salarié à l’entreprise ? Appuyé sur des enquêtes minutieuses effectuées sur le terrain, cet ouvrage se situe au carrefour des grands courants des sciences de l’homme et de l’organisation. C’est un livre à la fois riche d’apports théoriques et d’expériences vécues.