Le lecteur sera peut-être surpris de trouver un chapitre consacré à Marie-Anne Dujarier dans un ouvrage sur les grands auteurs en gestion des ressources humaines, d’une part parce que notre autrice a mené toute sa carrière universitaire dans le champ de la sociologie et n’a jamais publié dans une revue relevant de la GRH, d’autre part parce que la GRH elle-même s’est traditionnellement focalisée sur l’emploi plutôt que sur le travail (Ughetto, 2021). Pourtant, la contribution de Marie-Anne Dujarier à la compréhension des enjeux de la régulation du travail, à partir d’observations et de descriptions critiques de l’activité, est fondamentale et invite notre discipline à élargir sa réflexion en vue de transformer les dysfonctionnements du management contemporain.