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Résumé

S’intéressant particulièrement à l’influence réciproque des individus et des organisations, Edgar Henri Schein a largement contribué à améliorer la compréhension à la fois des comportements individuels et collectifs dans un cadre organisationnel, mais également des organisations en tant que structures sociales. Ses riches travaux ont eu une influence considérable sur les recherches en théorie des organisations, en management et en gestion des ressources humaines.

Auteur

  • Emmanuelle Garbe (auteur)

    Emmanuelle Garbe est maître de conférences en sciences de gestion à l'IAE de Paris. Ses recherches portent sur la dimension humaine de la professionnalisation des ONG et, plus largement, sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans les organisations marchandes et non marchandes.

Auteur(s) : Mélia Arras-Djabi, Emmanuelle Garbe

Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Mélia Arras-Djabi, Emmanuelle Garbe

Publication : 30 janvier 2025

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 752 ko (ePub), 1,85 Mo (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3186, 3134

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782386301520

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