Résumé
Êtes-vous à l’aise pour parler de rémunération ? La réponse est rarement oui ! On pense que la politique de rémunération est une formalité, qu’il suffit de définir les règles et le tour est joué. Et pourtant… ! Une politique de rémunération soulève de multiples questions aussi techniques que sensibles. On peut cacher la poussière sous le tapis quelques temps, mais ça finit toujours par affecter la confiance et l’engagement des équipes, ainsi que la marque employeur de l’entreprise. À travers le parcours d’une candidate, de sa remise de diplôme à son premier poste de manager ce livre met en avant tous les ressorts et les pièges que l’on rencontre et qui nous empêchent d’avoir un dialogue social apaisé. Eh non, la rémunération ce n’est pas qu’une question d’argent !
Auteur
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Sandrine Dorbes est experte en stratégie de rémunération et conférencière. Après dix ans passés au sein des RH d’entreprises du CAC40, elle créée sa société de conseil How Much, parce que dans « combien » il y a d’abord « comment ». Convaincue que la rémunération n’est pas qu’une question d’argent, elle aide les entreprises à définir la bonne stratégie de rémunération. Conférencière, elle évoque la difficulté de parler de rémunération en entreprise tant pour les manager que pour les managés et du package du futur. Elle anime aussi des ateliers pour The School of Life Paris.
© Photo : Charlène YVES / Dunod
Auteur(s) : Sandrine Dorbes, Isabelle SCHWAB
Caractéristiques
Auteur(s) : Sandrine Dorbes, Isabelle SCHWAB
Publication : 12 février 2025
Support(s) : Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : DRM (ePub)
Taille(s) : 928 ko (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782100882281
EAN13 (papier) : 9782100872848
