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William Ouchi - La cohésion organisationnelle en question - François Grima - Éditions EMS

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William Ouchi - La cohésion organisationnelle en question

de François Grima (auteur)
Maison d'édition : Éditions EMS
juillet 2015
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3,99 €
Au moment où, tant les nouvelles formes organisationnelles que les recherches visant à les comprendre, se développent dans la plus grande hétérogénéité, les travaux de William Ouchi constituent un point d’ancrage reconnu. Rares sont les auteurs s’intéressant à la problématique de la cohésion organisationnelle à ne pas y faire référence.

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Résumé

Au moment où, tant les nouvelles formes organisationnelles que les recherches visant à les comprendre, se développent dans la plus grande hétérogénéité, les travaux de William Ouchi constituent un point d’ancrage reconnu. Rares sont les auteurs s’intéressant à la problématique de la cohésion organisationnelle à ne pas y faire référence. L’approche par le mode de contrôle apparaît comme un outil pertinent pour analyser le fonctionnement d’une firme, ou plus précisément, dans la terminologie d’Ouchi, pour comprendre les raisons de la coopération. Bien que rarement rediscutée, cette grille de lecture a connu des développements plus récents qui en élargissent la portée et en révèlent les limites. Néanmoins, l’œuvre d’Ouchi déborde ses textes fondateurs sur les modes de contrôle de 1979 et 1980. Tout en restant dans le champ de la définition de principes généraux d’organisation à valeur idéal typique, Ouchi propose un nouveau modèle de firme, qu’il appelle le modèle Z. Au-delà du caractère pionnier de cette construction, à mi-chemin entre la firme J-japonaise et la firme A-américaine, Ouchi développe ici une réflexion culturelle sur l’efficacité organisationnelle dans un contexte, le début des années 80, où le défi économique japonais se pose crûment en Occident.

Auteur

  • François Grima (auteur)

    François Grima est Professeur des Universités à l’Université de Paris-Est Créteil (UPEC). Il est vice-doyen à la recherche à AEI International School où il dirige le Master Relations Sociales et Ressources Humaines. Membre du Jury de l’Agrégation du secondaire en Economie et Gestion et du Conseil National des Université (CNU), il est l’auteur de plusieurs articles dans des revues à comité de lecture francophone comme anglophone. Ses travaux portent sur les transitions professionnelles, les relations sociales et la religion au travail.

Auteur(s) : François Grima

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Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : François Grima

Publication : 6 juillet 2015

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), DRM (WEB)

Taille(s) : 309 ko (ePub), 771 ko (Mobi/Kindle), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3186

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + WEB] : 9782847697711

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