• Sid Ahmed Soussi (auteur, Contributions de)

  Sid Ahmed Soussi est professeur au Département de sociologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) et membre du Groupe de recherche interuniversitaire et interdisciplinaire sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS).

• Yanick Noiseux (auteur, Contributions de)

  Yanick Noiseux est professeur agrégé au Département de sociologie de l’Université de Montréal (UdeM) et chercheur principal au Groupe de recherche interuniversitaire et interdisciplinaire sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS).

• Martine D’Amours (Contributions de)

  Martine D’Amours est sociologue et professeure associée au Département des relations industrielles de l’Université Laval (Canada). Elle est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) et du Groupe interdisciplinaire et interuniversitaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS). Ses principaux intérêts de recherche portent sur les mutations de l’emploi et en particulier sur les défis que pose le développement des formes atypiques d’emploi pour la protection sociale et la représentation collective des travailleurs et travailleuses.

• Armel Brice Adanhounme (Contributions de)

  Après un postdoctorat Banting au Laboratoire de recherche sur le droit et le développement de la Faculté de droit de l’université McGill sur les origines juridiques de l’exclusion au travail, et une thèse de doctorat en administration des affaires de HEC Montréal sur une analyse institutionnelle et comparative de la citoyenneté au travail dans une firme multinationale, Armel Brice Adanhounme a rejoint l’école de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières en décembre 2013, où il enseigne des cours de relations industrielles. Il a également une maitrise en gestion des ressources humaines de New School Univiersity, New York, et une maitrise en théologie de Weston Jesuit School of Theology, Cambridge, USA. Ses recherches portent notamment sur la manière dont la gouvernance des entreprises est influencée et façonnée par la culture, les lois et les normes dans les relations de travail.

• Youssef Sadik (Contributions de)

  Youssef Sadik est professeur de sociologie et de management à l'Université Mohammed V de Rabat où il dirige le master Management du capital humain et communication. Il est président de l'OTS et de l'AMDECH. Diplômé de Sciences Po Paris, il est également membre du comité des experts du Global Knowledge Index et du Arab Reading Index édités par le PNUD.

• Mylène Fauvel (Contributions de)

  Mylène Fauvel est chargée de cours et doctorante en sociologie à l'Université de Montréal. Elle est également détentrice d’une maîtrise en communication. Ses travaux portent sur les conditions de travail et les pratiques de gestion dans les organismes communautaires ainsi que sur les mobilisations conjointes entre le monde syndical et les organisations communautaires. Elle est également chercheuse-étudiante au GIREPS où elle a mené une recherche partenariale sur les conditions de travail dans le mouvement communautaire ainsi qu’une sur les répercussions de la COVID-19 et des politiques sociales sur les organismes communautaires. 

• Diane Gagné (Contributions de)

  Diane Gagné, Ph. D. (relations industrielles, Université de Montréal), a connu un parcours atypique. Elle est professeure titulaire au Département de gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), en relations du travail et en politiques publiques de l’emploi. Elle a été la première femme technicienne en pétrochimie au milieu des années 90. Elle est membre du CA de l’UQTR (depuis janvier 2022) ; membre du CA de l’organisme Action travail des femmes (ATF) ; directrice de l’École de gestion de l’UQTR (juin 2021 à juin 2023) ; directrice des comités de programmes de 2e cycle (UQTR, depuis juin 2023) ; coprésidente du comité institutionnel équité, diversité et inclusion (EDI) (mai 2020 à novembre 2023) ; cofondatrice et membre du laboratoire en études féministes de l’UQTR (depuis 2019) ; membre associée au GRIMADD (Groupe de recherche intervention sur les minières en Afrique et le développement durable, depuis juin 2020) ayant obtenu une Chaire de l’UNESCO ; membre du groupe de recherche RéQEF (Réseau québécois en études féministes, depuis 2019) ; membre du groupe de recherche GIREPS (Groupe interdisciplinaire et interuniversitaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale, depuis 2015) ; membre chercheuse du groupe de recherche CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail, depuis 2014). Ses intérêts d’enseignement et de recherche en lien avec la situation des femmes sont : la recherche féministe et l’intersectionnalité ; la difficile mixité en emploi ; la citoyenneté au travail,les discriminations systémiques (EDI, équité, diversité, inclusion) ; la précarité de et en emploi ; les influences des politiques publiques de l’emploi sur les enjeux de discriminations systémiques. Elle a plusieurs publications scientifiques à son actif dans les dernières années, notamment comme auteure ou première auteure : Déconstruction du triptyque « préjugés, stéréotypes et idéologies » de quelques actions syndicales au Québec (2024, avec Chloé Fortin-Bergeron) ; Femmes « opérateur » à technicienne en pétrochimie : qu’est-ce qui achoppe ? (2022) ; The polymorphic conception of systemic discrimination : unions between discourse and action in Quebec/L’illusion de l’égalité : conception polymorphique de l’action syndicale québécoise, entre discours et actions (2021/2022) ; Femmes « opérateur » 30 ans ont passés : quelles distances parcourues ? Le cas du secteur de la pétrochimie, du raffinage et du Gaz au Québec (2019). En 2024, elle est coauteure du livre Situation de femmes en ingénierie : plaisirs, défis et solutions (français, anglais, espagnol) et du rapport de recherche Situations de femmes en ingénierie dans des secteurs où elles sont largement sous-représentées.

• Marie-Josée Dupuis (Contributions de)

  Marie-Josée Dupuis est responsable de la recherche au Collectif pour un Québec sans pauvreté. Depuis ses études doctorales, ses travaux portent principalement sur la précarisation du marché du travail ainsi que sur l’évolution des politiques publiques du marché du travail et de la sécurisation du revenu. Depuis une quinzaine d’années, elle travaille comme chercheure à la fois dans les milieux universitaires et communautaires. 

• Laurence Léa Fontaine† (Contributions de)

  Jusqu'au début 2021, Laurence Léa Fontaine était professeure au Département des sciences juridiques de l’Université du Québec à Montréal. Titulaire d’un doctorat en droit et d’un post?doctorat en relations industrielles, ses intérêts de recherche ont porté sur les rapports collectifs de travail et, en particulier, les régimes spéciaux des rapports collectifs (ex. extension des conventions collectives ; construction ; services / secteurs public et parapublic). La professeure Fontaine s'était également interessée à la représentation et la défense des travailleuses et travailleurs en situation de vulnérabilité (ex. temps de travail et disponibilité, travail temporaire, agences de placement).

• Claudine Gagnon (Contributions de)

  Claudine Gagnon est responsable du volet de recherche « AVEC » au Collectif pour un Québec sans pauvreté (CQSP).Détentrice d’une maîtrise en organisation communautaire, ses interventions visent à faciliter la participation des personnes en situation de pauvreté aux luttes qui les concernent et aux projets de recherche menés par CQSP.

• Laurence Hamel-Roy (Contributions de)

  Laurence Hamel-Roy est étudiante au doctorat en études humaines au département Centre for Interdisciplinary Studies in Society and Culture (CISSC) de l'Université Concordia. Ses travaux portent sur les transformations des marchés du travail et le rôle des politiques publiques dans la participation des femmes au marché du travail. Membre du Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l'emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS), elle collabore également régulièrement avec Action travail des femmes (ATF) à titre de chercheuse indépendante sur les questions de discrimination et de harcèlement sexuel dans les secteurs d'emploi non traditionnels.

• Isabelle Landry (Contributions de)

  Je m'appelle Isabelle, née vers la fin des années 70, mon parcours de vie est unique. Engagée dans un processus d'auto-amélioration depuis de nombreuses années, j'ai réussi à surmonter divers obstacles, notamment en grandissant en famille d'accueil, une réalité alors perçue différemment de nos jours.En dépit de ces défis, j'ai bâti une famille chaleureuse avec cinq beaux enfants et aujourd'hui, je suis comblée avec six petits-enfants. Parallèlement à ma vie familiale, j'ai poursuivi des études universitaires de premier cycle, acquérant ainsi une solide formation académique qui a enrichi ma perspective.Face à une estime de soi défaillante, des échecs accumulés et l'éloignement des autres, j'ai pris les rênes de ma vie après avoir touché le fond. Aujourd'hui, je renais de mes expériences, et au cours de cette transformation, j'ai découvert le pouvoir bénéfique que l'écriture m'offre au travers mon cheminement personnel.

• Pierre-Hubert Leroux (Contributions de)

  Pierre-Hubert Leroux a obtenu la maîtrise de sociologie à l’Université de Montréal, où il s'est aussi impliqué auprès du Groupe interdisciplinaire et interuniversitaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS) à titre d’étudiant-chercheur. Il s’intéresse au travail migrant au Japon et aux mouvements sociaux japonais pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des migrants et migrantes. 

• Nik Theodore (Contributions de)

  Nik Theodore est professeur de planification et de politiques urbaines et doyen associé à la recherche et aux affaires facultaires au College of Urban Planning and Public Affairs, de l’université de l’Illinois à Chicago, aux États-Unis. Ses recherches actuelles concernent les économies urbaines informelles, les marchés du travail à bas salaires ainsi que l’organisation des travailleurs. Il est l’auteur, avec Jamie Peck, de Fast Policy : Experimental Statecraft at the Thresholds of Neoliberalism (2015, University of Minnesota Press) et co-éditoeur en chef d’Antipode: A Radical Journal of Geography.

Auteur(s) : Sid Ahmed Soussi, Yanick Noiseux, Emma Jean

Editeur : Presses de l'Université du Québec

Auteur(s) : Sid Ahmed Soussi, Yanick Noiseux, Emma Jean

Publication : 6 octobre 2021

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]

Contenu(s) : PDF, ePub

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)

Taille(s) : 5,78 Mo (PDF), 1,34 Mo (ePub)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 4093

EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782760554870

EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782760554887

EAN13 (papier) : 9782760554863