Le livre événement sans langue de bois! Simplement indispensable pour ceux qui managent et ceux qui sont managés.

Connaissez-vous les règles qui régissent la Conduite en Entreprise ? C’est normal si

votre réponse est « non », car ce permis ...n’existe pas.

La connaissance des bonnes postures qui instaurent un lien professionnel valorisant

n’est maîtrisée que par très peu de dirigeants. Ce qui revient à dire que chaque

personne endossant une responsabilité managériale ne peut se fi er qu’à son

instinct pour mesurer la pertinence de ses actions, la portée de ses paroles ou le bon

positionnement de son comportement. Autant être au volant d’un poids lourd rempli

de Trinitroglycérine sans savoir conduire.

Le TRASH Management est un Management sans respect qu’on peut qualifi er d’ordurier.

Il se développe à travers des pseudo-techniques d’organisation et de gestion parfaitement

ineptes. Vous découvrirez à travers les trois frères TRASH, Albert, Norbert et

Gilbert, les différentes facettes de ces comportements préjudiciables pour tous. Dans

ce livre, vous découvrirez les outils pour démasquer les TRASHY Managers ou, si vous

risquez d’entrer vous-même en Zone TRASH, vous trouverez les chemins pour en sortir.

Les solutions proposées sont simples, non coûteuses et à la portée de tous.

Cet ouvrage met en évidence la responsabilité des organisations qui se pénalisent

en laissant se développer le TRASH Management. En complément des méthodes de

développement personnel et des manuels de Management, Le TRASH Management :

Les Managers de la Peur, redonne à l’Entreprise sa véritable place : celle qui confère le

pouvoir de trouver la croissance tout en protégeant ses ressources.

L’auteur: Marion Sciarli propose aujourd’hui ses services aux entreprises à

travers sa structure atom ressources. Pendant plus de vingt ans elle a

occupé différents postes au sein de Comités de Direction et Direction

Générale et a pu mesurer la facilité avec laquelle le TRASH s’installe,

au détriment de la réussite des organisations. Après avoir été Directeur

Général Délégué, en charge de la stratégie et des Ressources Humaines

dans l’aménagement urbain, c’est par la prise en compte des Sciences

Humaines et de l’identité des Territoires qu’elle construit des solutions

performantes pour tous types d’organisations.

Extrait du sommaire: