Résumé
Cet ouvrage explore de nouvelles pratiques interculturelles dans le champ du travail et propose des retours d'expérience utiles. Le management interculturel est né de la critique d'un modèle universel de gestion qui serait partout efficace. Mais les ancrages culturels et identitaires trouvent de nouvelles ressources et formes d'expression qu'il s'agit partout de repérer pour agir.
Auteur
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Bernard Carrel a été syndicaliste puis DRH au sein de structures hospitalières. Il est titulaire du master en « Management des organisations et développement du capital humain » de la Haute école Arc et de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale.Fabien De Geuser est professeur associé à ESCP Europe (École de commerce de Paris) après avoir été professeur assistant à l'école des HEC de l'Université de Lausanne. Il est diplômé d'HEC Paris et détient un doctorat de l'Université Paris 1 Sorbonne en ergonomie.Alain Max Guénette a été professeur de la HE-Arc, HES-SO en psychosociologie, GRH et organisation et chercheur associé au CGS (Centre de gestion scientifique), Mines ParisTech. Il mène d'abord une carrière en entreprise avant d'entreprendre des études en philosophie et SHS.Natasa Vukasinovic est adjointe scientifique à la HE-Arc, domaine gestion, HES-SO. Elle est titulaire d'un Bachelor en économie d'entreprise de la HES-SO et d'un master en ergonomie, organisation et espace du travail de l'Université Paris 1 Sorbonne.
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Ouvrage collectif mené par Pierre Robert Cloet, Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi et Philippe Pierre. Préface de Jean-François Chanlat et postface de Geneviève Dahan-Seltzer.
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Pierre-Robert Cloet est codirecteur du Master Humanités et Management à l'Université Paris Nanterre et consultant en sociologie des organisations. Il associe la triple compétence de cadre dirigeant, enseignant et chercheur en sociologie des organisations.Philippe Pierre est codirecteur du Master Management interculturel de l'Université Paris Dauphine et consultant en sociologie de l'entreprise. Il associe la triple compétence de DRH, enseignant et chercheur en sociologie de l'entreprise.
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Sociologue, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal). Codirecteur du Master de Management Interculturel de l’Université Paris-Dauphine.
Auteur(s) : Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Pierre Robert Cloet, Philippe Pierre
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Pierre Robert Cloet, Philippe Pierre
Publication : 1 janvier 2018
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 23,6 Mo (PDF), 6,25 Mo (ePub)
Code(s) CLIL : 3178, 3091, 4093
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782140055126
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336807485
EAN13 (papier) : 9782343134970
