Résumé
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
Auteur
-
Jawad Kerdoudi, diplômé des Hautes Etudes Commerciales (Paris) a fait une longue carrière dans le secteur public au Maroc. En 2003, il a fondé l'Institut Marocain des Relations internationales, qui se définit comme un think tank indépendant et joue un rôle de tout premier plan dans l'espace public. Il est actuellement Professeur de Relations internationales à Casablanca et a publié plusieurs ouvrages sur l'économie du Maroc et le Printemps arabe.Dominique Martin, sociologue, a enseigné de longues années dans plusieurs universités en France et est désormais Professeur honoraire (Lyon 2). Il a publié une quinzaine d'ouvrages sur la Démocratie industrielle, sur la modernisation des entreprises sur la Mondialisation et a dirigé en tant que chercheur plusieurs grandes enquêtes internationales.
Auteur(s) : Dominique Martin
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Dominique Martin
Publication : 1 juillet 2014
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF], Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 1,23 Mo (PDF), 1,64 Mo (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782336352527
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782336702636
EAN13 (papier) : 9782343029177