Résumé
La reconnaissance du facteur humain dans l'atteinte des finalités de l'entreprise ravive la discussion sur les styles efficaces de gestion et sur la primauté du bien-être des travailleurs. Quelles sont les répercussions des innovations organisationnelles sur le fonctionnement des équipes, la satisfaction des employés, la gestion individuelle des carrières et la définition des rôles de ceux qui exercent une fonction de cadre ? La nouvelle gestion des ressources humaines envisage-t-elle l'individu comme un sujet psychologique ou comme un objet de gestion ?
Auteur
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Benoît Raveleau est doyen de la Faculté de droit, économie, gestion à l’Université catholique de l’Ouest (ECO, France) et responsable de l’Institut des sciences du travail de la même université. Ses travaux de recherche portent sur le comportement organisationnel. Il est membre de l’équipe de recherche Éthique et gouvernance de l’entreprise et des institutions (EGEI) de l’UCO et chercheur associé au Groupe de recherche angevin en économie et management (GRANEM) qui est une équipe de recherche pluridisciplinaire de l’Université d’Angers, rattachée à la fédération de recherche n° 3435 du Centre national de la recherche scientifique (CNRS), Travail, emploi et politiques publiques (TEPP). Il est également professeur associé à l’Université de Sherbrooke au Québec.
Auteur(s) : Benoît Raveleau
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Benoît Raveleau
Publication : 27 juillet 2007
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
Taille(s) : 10,1 Mo (PDF)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782296307568
EAN13 (papier) : 9782747535618
