Résumé
La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant les motivations du salarié à "jouer le jeu" du travail bien fait. Paradoxalement, cette période a été celle de l'éclosion du mouvement de l'entreprise "éthique" ou "responsable" et des principes de production fondés sur "l'autoactivation" et "l'autonomie" du salarié. Comment expliquer ce paradoxe qui voit à la fois le salarié appelé à plus d'implication volontaire dans le travail et moins de reconnaissance formelle ?
Auteur
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Richard Sobel est professeur d’économie à l’université de Lille et chercheur au Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques (Clersé, UMR 8019 CNRS). Il a codirigé avec Nicolas Postel le Dictionnaire critique de la RSE (Presses universitaires du Septentrion, 2013).
Auteur(s) : Richard Sobel
Caractéristiques
Editeur : Editions L'Harmattan
Auteur(s) : Richard Sobel
Publication : 4 septembre 2008
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
Taille(s) : 7,08 Mo (PDF)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782296414631
EAN13 (papier) : 9782747592888