Pour un dialogue social serein dans les collectivités

Destiné principalement aux responsables et directions des ressources humaines des collectivités territoriales et de leurs établissements, l'ouvrage répond aux questions pratiques. Outre la définition du dialogue social, l'auteur précise notamment les personnes pouvant y participer ; les critères pour participer aux élections professionnelles et/ou à une négociation ; les différences entre négociation et concertation ; le champ, la valeur juridique des accords négociés et les règles de conduite d'une négociation.
Des conseils et schémas accompagnent utilement ces développements. Ils sont complétés d'outils pratiques (textes principaux et modèles de documents).