L'offre d'emploi, telle qu'elle se manifeste sur le marché du travail, exprime la décision d'une entreprise d'embaucher un nouvel agent pour compenser un départ ou pourvoir un poste récemment créé. De cet acte, apparemment simple, dépend pour un individu la possibilité de trouver du travail à un moment donné.Or, il apparaît que ces décisions de recrutement sont de moins en moins indépendantes de véritables politiques d'entreprise dans le domaine de la gestion du personnel.C'est donc de la manière dont sont conçues et appliquées ces politiques, et notamment dont sont rendus les arbitrages entre les nécessités d'un recrutement externe et d'une promotion interne, que dépendent en définitive les débouchés professionnels des jeunes gens et des jeunes filles au terme de leur formation.Ainsi s'explique l'attention portée par le CEREQ aux modalités d'accès aux emplois, à la recherche des postes de travail qui permettent de passer de la formation à la vie active, aux filières professionnelles. Il s'agit d'un sujet vaste et difficile dont il convenait de préciser l'objet et la méthode par une première investigation dont les résultats sont publiés ici.