La technique de la résiliation amiable du contrat de travail a connu un essor important, appelant - sur ce mode autonome de rupture - l’attention des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. Ses conditions d’utilisation, les effets qui s’y attachent, nécessitent un examen attentif, d’autant qu’ils ne sont pas nécessairement identiques, selon que la résiliation est opérée pour motif personnel ou économique, concerne des salariés “ordinaires” ou “protégés”. Destinée à régler les conséquences, notamment financières, d’une rupture, la transaction est largement appliquée à celle du contrat de travail. Le contexte dans lequel elle intervient alors, pèse sur ses conditions de validité, en même temps que sur les effets qui s’y attachent. Rédigé par des professionnels connus du droit et de la pratique des relations de travail, le présent ouvrage offre au lecteur un appareil d’informations et de réflexions, qui constitue un guide précieux pour l’action.