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Pratiques de GRH dans les organisations internationales - Amara Kouyate - Éditions EMS

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Pratiques de GRH dans les organisations internationales

Les leçons tirées d'une étude de cas

de Amara Kouyate (auteur)
Maison d'édition : Éditions EMS
août 2021
180 pages Téléchargement après achat
14,99 €
La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu’elles jouent en matière de développement au plan international.

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Résumé

La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu’elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l’origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l’auteur a consacrée à ce sujet.

Pour ce faire, l’auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d’abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l’impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d’engagement des salariés.

Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carrières, de l’évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractère modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité.

Enfin, l’ouvrage se termine par des recommandations en vue d’une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays.

Auteur

  • Amara Kouyate (auteur)

    Dr Amara KOUYATE est titulaire d’une maîtrise en sciences juridiques (Université nationale de Côte d’Ivoire), d’un Master en droit international comparé de l’environnement (Université de Limoges), d’un DESS en GRH (Fondation universitaire mercure), d’unCertificat en GRH (HEC Montréal) et d’un Doctorate in Business Administration-DBA (iaelyon School of management / Business Science Institute). Avec une expertise de plus d’une vingtaine d’années en GRH, l’auteur est actif dans plusieurs associations internationales de professionnels de GRH notamment la société américaine de gestion des ressources humaines (SHRM) et membre du conseil consultatif de l’association pour la gestion des ressources humaines dans les organisations internationales (HRMIO). Il est fonctionnaire international dans une Banque Multilatérale de Développement où il occupe le poste de Directeur des Ressources Humaines.

Auteur(s) : Amara Kouyate

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Caractéristiques

Editeur : Éditions EMS

Auteur(s) : Amara Kouyate

Publication : 10 août 2021

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + PDF + WEB]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, PDF, WEB

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), Marquage social (PDF), DRM (WEB)

Taille(s) : 1,83 Mo (ePub), 4,06 Mo (Mobi/Kindle), 5,4 Mo (PDF), 1 octet (WEB)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Livre numérique eBook [ePub + Mobi/Kindle + PDF + WEB] : 9782376874751

EAN13 (papier) : 9782376874744

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