Résumé
Intéressement, participation, et plan d'épargne, sont aujourd'hui au cœur des nouvelles politiques de rémunération. Liant progrès économique, progrès social, et avantages fiscaux, ces techniques ont été encouragées par l'ordonnance du 21 octobre 1986.La loi du 7 novembre 1990 prolonge ce mouvement, en étendant l'obligation de participation aux entreprises d'au moins 50 salariés. Elle y ajoute de nouvelles prescriptions, qui ajoutent à la complexité de la matière.Cet ouvrage, rédigé par un praticien au fait de la dernière actualité législative et des pratiques de l'entreprise, présente - de manière claire, synthétique, et résolument pratique - l'ensemble de ces dispositions. Les responsables d'entreprise, et leurs conseils, y trouveront idées et outils pour motiver les salariés au succès de l'entreprise.
Auteur
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Alain Sauret est associé et membre du directoire de la société de conseils juridiques Jacques Barthélémy et Associés. Entré, depuis bientôt 20 ans, dans ce cabinet qui s'est, dès l'origine, spécialisé dans le droit du travail et de la protection sociale, il en dirige actuellement le bureau de Paris.Membre du comité de rédaction de la revue « Ressources humaines », et du Conseil de perfectionnement du magistère de droit social de la Faculté de Nanterre, Alain Sauret participe également au magistère DJCE, et au DESS droit et pratique des relations du travail de Montpellier.
Caractéristiques
Editeur : FeniXX réédition numérique
Publication : 1 janvier 1991
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
Taille(s) : 44,4 Mo (PDF)
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782402494229
EAN13 (papier) : 9782707604583
