Résumé
Au cours de ma vie professionnelle, j’ai pu constater que des décisions et orientations étaient prises et que des modifications d’organisation étaient effectuées, par des « managers », dans le but d’améliorer la marche des entreprises et les relations humaines, et que, finalement, il arrivait qu’elles aient l’effet inverse. Dans cet ouvrage je reprends donc chacune d’elles, toutes réelles, et je donne mon avis sur ce que je pense qu’il aurait mieux valu faire pour atteindre l’objectif fixé. J’en profite aussi pour donner des exemples, également réels, d’erreurs de comportement de dirigeants et j’analyse les conséquences qu’elles peuvent entraîner pour l’entreprise.
Auteur
Auteur(s) : Jean-Pierre Laville
Caractéristiques
Editeur : Les Éditions du Net
Auteur(s) : Jean-Pierre Laville
Publication : 22 septembre 2011
Support(s) : Livre numérique eBook [ePub]
Protection(s) : Marquage social (ePub)
Taille(s) : 614 ko (ePub)
EAN13 Livre numérique eBook [ePub] : 9782312005997
EAN13 (papier) : 9782312001890