Résumé
L'idée de se former en travaillant, n'est pas nouvelle, mais il est possible de choisir des modes de fonctionnement, qui cultivent particulièrement l'intelligence individuelle et collective.En portant un nouveau regard sur l'organisation du travail, ce livre apporte une clarification utile sur le rôle formateur des situations de travail. Conçu comme un guide pratique, il apporte des réponses pragmatiques aux dirigeants et aux managers, qui veulent faire évoluer leur organisation et développer le management par les compétences.Les auteurs proposent de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail :- préparer les parcours de progression ;- formaliser les bonnes pratiques ;- organiser l'intégration des nouvelles personnes ;- réaliser le retour d'expérience sur les projets ;- comparer les modes de fonctionnement et les performances ;- capitaliser le savoir d'une personne qui s'en va ;- faire de chaque manager un coach ;- utiliser les possibilités des nouvelles technologies ;- etc.Il s'agit de faire évoluer les modes d'organisation, afin que le travail, lui-même, génère des compétences.
Auteur
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Christian Darvogne, directeur général d'INSEP Consulting, il conduit - auprès des grandes entreprises et des administrations - des missions de conseil en matière de développement managérial et organisationnel.
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Didier Noyé, directeur à INSEP Consulting, spécialiste de l'ingénierie du changement et du management des compétences, il conseille les entreprises, pour développer les ressources humaines et professionnaliser les managers.
Auteur(s) : Christian Darvogne, Didier Noyé
Caractéristiques
Editeur : FeniXX réédition numérique
Auteur(s) : Christian Darvogne, Didier Noyé
Publication : 31 décembre 1999
Support(s) : Livre numérique eBook [PDF]
Protection(s) : Marquage social (PDF)
Taille(s) : 62,2 Mo (PDF)
Code(s) CLIL : 3189, 3178
EAN13 Livre numérique eBook [PDF] : 9782402405683
EAN13 (papier) : 9782901323969
