La sociologie du travail et la sociologie de l’organisation sont traversées par des thèmes communs : structures et règles, hommes et motivations, comportements et pouvoirs, influencés par la valeur travail. Ces éléments fondamentaux sont aujourd’hui complétés par les notions de changement, de stratégies, de culture, d’identité et de communication. Les préoccupations de flexibilité de l’entreprise et de mobilité du salarié s’appuient sur le renouvellement des qualifications, le développement de compétences, l’employabilité. En crise actuellement, le travail fait l’objet de questionnements sur son développement, sa répartition. Les conceptions qui y sont attachées se modifient et mettent en cause son poids et son rôle dans la vie des individus.