Près de vingt ans après le début du xxi^e siècle, l’on peut s’interroger sur les profondes mutations du monde du travail apportées avec le développement exponentiel des technologies numériques. Comment le salarié se retrouve-t-il dans ce nouveau contexte et quelle est son implication ? Comment se sent-il et l’entreprise lui apporte-t-elle tout le soutien dont il a besoin ? Car le malaise est réel au point que de nombreuses maladies dues notamment au stress se sont récemment multipliées. L’État a également sa part de responsabilité car, dans son programme de « Transition numérique », il ne s’est soucié que d’accompagner les entreprises, et non les salariés. Ceux-ci se retrouvent donc seuls non seulement pour accomplir leurs diverses missions mais également pour anticiper l’avenir en proposant sans cesse de nouveaux projets. L’argent et le profit sont rois, au détriment de l’utilité de l’individu. Dès lors, comment redonner du sens à sa tâche, retrouver la valeur du travail en équipe, rétablir une communication plus juste et, surtout, plus humaine ?